摘要：内部审计人员能力素质的高低，直接关系到内部审计工作质量的好坏，内部审计人员要在“强素质、练内功”上下功夫，在“严标准、促提升”上出实招，在“重实效、谋发展”上见真章。通过内部审计人员专业能力素质的提升，进一步加强内部审计工作质量和效率的提升，实现企业效益最大化。基于此，本文简单讨论新形势下内部审计人员专业能力素质构建优势和问题，深入探讨构建策略，以供参考。

关键词：政治素养；协调能力；思想观念

前言：内部审计人员是企业内部控制体系中的重要组成部分，也是企业发展的重要保证，其不仅能够起到监督作用，还能对企业的经营状况进行了解，并提出相应的改善措施，企业必须要对内部审计人员进行专业能力素质培养，这也是提高内部审计水平的关键措施。

一、新形势下内部审计人员专业能力素质构建优势

（一）为审计人员专业能力提升提供理论支持

审计理论研究是提升内部审计人员专业能力的基础，是内部审计人员专业能力提升的重要保证。因此，企业要加大对内部审计理论研究的支持力度，为内部审计人员提供学习平台，在理论研究中开阔视野、增长才干，不断提升内部审计人员的综合素质。要加强与高校、科研机构的合作，开展联合攻关、共同研究，提高企业内部审计工作的水平。建立健全审计理论研究工作机制，充分调动内部审计人员参与理论研究的积极性，将理论研究与企业实际相结合，推动内部审计工作取得新进展、新成效。建立健全内部审计理论研究激励机制，为内部审计人员深入开展理论研究提供有力保障。同时加强对内部审计人员参加各类培训、进修等活动的支持力度。

（二）为审计人员提升政治素养提供支持

企业要重视内部审计人员政治素养的提升，通过开展学习教育活动，加强政治理论学习，确保内部审计人员的思想认识与党和国家的大政方针相一致，在工作中要严格遵守国家法律法规，坚决不做违法乱纪的事情，并通过学习教育活动的开展，切实提高内部审计人员的思想认识，不断增强其职业判断力和行动自觉。同时，要将政治素养作为衡量内部审计人员能力素质的重要标准。加强政治理论学习是提升内部审计人员政治素养的根本途径。因此，企业要将政治素养的提升作为企业发展战略实施的重要内容，将学习教育活动纳入企业发展规划之中，制定年度学习计划和长期学习计划，并为内部审计人员提供良好的学习环境。同时，要建立健全监督机制和激励机制，使内部审计人员能够在思想上重视政治理论学习工作，并积极主动地投入到政治理论学习活动之中。

（三）为审计人员提升沟通协调能力提供支持

为进一步加强内部审计人员的沟通能力，提高沟通效率，内审部门要建立沟通平台，搭建畅通的沟通渠道，让审计人员能及时了解公司经营发展情况，充分调动内部审计人员参与公司管理决策的积极性，充分发挥其在企业中的作用。同时，内审部门要通过构建学习平台，通过学习相关法律法规、提高自身素质、增强审计能力等方式，加强内部审计人员沟通协调能力的提升。为增强内审人员对审计工作的参与度，内审部门可定期开展工作经验交流会、业务知识培训会、审计案例分析会等活动，促进审计人员之间交流经验、取长补短。同时，要注重从国家宏观经济政策、公司战略规划等方面入手，使内审人员对企业发展形势有更深层次的理解和认识。

二、新形势下内部审计人员专业能力素质构建存在的问题

（一）思想观念陈旧缺乏与时俱进意识

内部审计工作在新形势下对企业的发展具有重要意义，内部审计人员要充分认识到这一点。当前，多数企业的内部审计人员思想观念陈旧，缺乏与时俱进意识，在开展工作时缺乏前瞻性和预见性，不能及时发现企业经营管理中存在的问题和风险，并提出合理的解决对策。此外，由于受传统思维的影响，部分内部审计人员依然存在重事后监督、轻事前预警和事中控制的现象。这在一定程度上影响了内部审计工作效果。究其原因主要是部分企业管理人员对内部审计工作不够重视，认为内部审计工作可有可无，没有意识到内部审计工作对于企业发展的重要作用和意义。因此，需要进一步提高对内部审计工作重要性的认识，不断完善相关管理制度和措施。

（二）工作方法单一缺乏创新精神

内部审计人员的专业能力素质构建是一项复杂、系统的工作，其对内部审计人员的专业能力素质要求较高。当前，企业内审工作存在一定的问题，具体表现在：第一，部分内部审计人员缺乏创新精神，在工作中过于保守，缺乏创新意识，使得内审工作开展较为被动。第二，部分内审人员业务能力有限，在对财务信息进行审计时，发现问题的角度较为单一，且处理方法比较简单，不能达到预期效果。第三，部分内审人员未及时转变思想观念，未认识到内部审计在企业发展中的重要作用，过于重视财务审计工作。第四，部分内审人员对内部审计的认识不够深刻，只是将其作为一项常规工作来做，不能将其作为一项增值服务来做。

（三）沟通能力不足难以准确把握被审计对象的心理状态

由于新形势下企业经营管理活动变得更加复杂，内部审计人员在开展审计工作的过程中，面临的环境也更加复杂，这对内部审计人员的沟通能力提出了更高的要求。然而，部分内部审计人员由于缺乏良好的沟通能力，在开展工作过程中往往会出现“吃闭门羹”的情况，造成沟通效率低下，甚至无法准确了解被审计对象的真实想法。内部审计人员要想解决这一问题，必须加强自身的沟通能力和组织协调能力，让被审计对象在接受内部审计人员工作时能够感受到被尊重、被重视。首先，企业内部审计人员要增强自身的职业荣誉感和归属感。其次，企业内部审计人员要与被审计对象之间建立良好的沟通机制，主动了解被审计对象的工作情况、生活情况等信息，为被审计对象提供一个良好的工作环境。最后，企业内部审计人员要多组织交流活动，与其他部门进行沟通交流。

三、新形势下内部审计人员专业能力素质构建策略

（一）强化内部审计队伍建设

首先，企业要想提高内部审计人员的专业能力，就必须要加大对其培训的力度。企业可以将内部审计人员送到专业培训机构进行培训，培训机构会根据企业自身情况制定出科学合理的培训方案，对员工进行全方位、多角度培养，使其能够掌握相关知识。其次，企业在招聘内部审计人员时，要优先考虑具有丰富经验的人才，并对其进行严格考核，以保证内部审计人员的质量。最后，企业还要制定出严格的管理制度，在员工入职时对其进行严格审查，确保其具备良好的道德素质和职业操守。通过建立起完善的激励制度和奖惩制度，以激励员工不断提升自身职业素养和专业能力。除此之外，企业还要积极鼓励员工参与到内部审计工作中来。首先要对内部审计人员进行激励和奖励。企业可以通过对内部审计人员进行表彰或者奖金等方式来激励其参与到内部审计工作中来。其次企业还可以为内部审计人员提供晋升的机会，为其提供更广阔的发展空间。最后企业还要给予内部审计人员一定的权力，使其能够按照自身意愿进行工作安排，从而更好地发挥出内部审计作用^[1]。

（二）重视业务技能培训

为提升内部审计人员的业务技能，企业可以通过以下几个方面对其进行培养：

第一，要定期对内部审计人员进行培训，提高他们的专业知识水平。通过培训不仅能够提升内部审计人员的专业技能，还能使其在工作中保持严谨、认真的工作态度，提高审计工作质量。企业可以通过制定具体的培训计划，并在培训过程中严格按照计划进行培训，同时还要制定相应的考核标准，以此来检验培训效果。

第二，要定期开展内部审计人员实践活动。通过实践活动可以让内部审计人员掌握更多的审计方法和技术，并且也能在实践中提高自身能力。企业可以定期组织内部审计人员参与一些实际的项目，让他们参与到具体的业务操作中去，通过实践活动提高其业务能力。企业也可以让内部审计人员参加一些专业技能培训班或者是进行一些短期集中培训等，以此来提高内部审计人员的业务水平。通过考核可以检验培训效果和人员水平，同时也能发现一些问题并及时解决。第三，要组织内部审计人员参与外部审计工作。企业可以让内部审计人员参与到一些外部项目中去，以此来锻炼其业务能力和沟通能力。通过外部审计工作不仅能了解到企业经营状况，还能从不同角度对其进行分析和评价，从而找出更多问题并及时提出改善措施。通过思想教育能够使内部审计人员树立正确的人生观和价值观。通过思想教育可以使其明确自己的职责和任务，提高其责任感和使命感。通过思想教育可以提高其职业道德素质和职业判断能力。企业还可以定期组织内部审计人员开展研讨会或者是座谈会等活动，以此来加强内部审计人员的交流合作能力、沟通能力和团队精神等方面的素质^[2]。

（三）建立激励机制

企业内部审计工作的开展需要对审计人员进行有效激励，只有这样才能提高审计人员的工作积极性和主动性。激励机制的建立可以从物质和精神两方面入手，物质上可以对审计人员进行物质奖励，例如：在奖励审计人员时可以采用发放奖金、报销餐费等形式，这些方式不仅能够提高审计人员的积极性，还能使审计人员对工作充满热情。在精神方面，企业可以对审计人员进行精神奖励，例如：在企业中定期开展技能竞赛或评选优秀的审计人员等活动，这种方式不仅能够使审计人员提高专业素质，还能增强他们的集体荣誉感。此外，企业还可以将内部审计工作与其他部门进行整合，将其作为企业的重要部分，这不仅能提高企业的综合效益，还能提高企业管理水平。总之，新形势下加强内部审计人员专业素质培养是确保内部审计工作顺利开展的重要措施。只有这样才能提高内部审计工作水平，进而提高企业管理效率。同时还应制定完善的激励机制，充分发挥员工工作的主动性和积极性^[3]。

（四）加强道德修养提升职业操守

道德是人们在共同生活中形成的道德认知、道德情感、道德行为和道德品质，是对自己和他人的行为进行约束和规范，并按照一定的原则、标准来进行衡量和评价的结果。审计人员职业道德水平的高低直接关系到审计质量，关系到内部审计事业的兴衰成败。内部审计人员要以“忠诚、公正、廉洁”为核心，把职业道德建设作为提升内审人员职业能力素质的重要途径。要做到“三严三实”，即严格要求自己、严格管理他人、严格监督他人。以严要求、严标准、严措施开展审计工作，保证审计质量，做到敢于揭露问题，勇于批评错误，切实做到事实清楚、证据确凿，为国家和单位提供客观公正的评价。以严标准对待自己，自觉抵制各种诱惑和干扰，不断增强自我约束能力和自我控制能力。要养成良好的生活习惯和健康的生活情趣，在工作和生活中保持清醒头脑、控制住自己情绪和行为。要自觉加强道德修养，提高个人思想境界，增强道德感召力和凝聚力，使自身在工作中时刻受到道德的感召。要自觉培养健康向上的兴趣爱好和高雅健康的生活情趣，不断丰富精神文化生活。通过内化于心、外化于行，将崇高的道德情操落实到实际工作中去，做到言行一致、表里如一、知行统一^[4]。

（五）坚持终身学习全面提高能力

内部审计人员要坚持终身学习，通过持续不断学习，全面提高审计人员专业能力。首先要加强政治理论学习。习近平新时代中国特色社会主义思想是指导我们做好内部审计工作的根本遵循，也是内部审计人员必须始终坚持的思想理论基础。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，不断提高政治站位。其次是加强审计专业知识学习。内部审计人员要通过阅读相关的财经法律法规、审计准则等，加强对国家法律法规的学习，使自己真正成为精通业务的专业人员。再次是加强职业道德修养和业务能力培养。通过学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和职业道德规范，培养爱岗敬业、求真务实、诚实守信、清正廉洁的道德情操。最后是积极参加实践锻炼。审计实践是检验内审人员综合能力的试金石，内审人员应主动参与审计项目实践活动，通过实际操作提升审计工作能力和水平，培养坚韧不拔、持之以恒的精神和态度。通过多参加相关专业培训、参与专业课题研究等方式提升自己的专业水平和业务能力，做到“一专多能”“一专多精”“一精多专”^[5]。

总结：在新形势下，合理构建内部审计人员专业能力素质有着重要的意义所在，需要结合当前实际情况，了解内部审计人员专业能力素质构建优势和问题，并通过加强道德修养、坚持终身学习、强化审计队伍建设等一系列措施，保证内部审计人员专业能力素质构建有效进行，推动其可持续发展和进步。

参考文献：

[1]徐蔚.新形势下转变内部审计制度建设思路研究[J].财会学习,2023(12):117-119.

[2]余晗.内部审计在企业财务风险管理中的应用价值分析[J].中国集体经济,2023(13):137-140.

[3]颜日娟.高校内部审计工作存在的制约因素及对策建议[J].中国内部审计,2023(04):56-58.

[4]吴玉芳.内部审计在高校财政专项资金管理中发挥作用的途径分析[J].西部财会,2023(04):75-77.

[5]苑丽敏.新医改背景下公立医院内部审计信息化建设路径研究[J].财会学习,2023(10):103-106.