最近，罗庄区审计局按照“全面整合审计资源，促进审计效能提高”的思路，打破传统人员组合方式，实行全员竞争上岗，达到了优化人员组合、提高工作效能的目的。
　　一是业务主审由招标产生。该局对主审任职资格及应具备的业务能力作出了明确要求，并规定符合条件的审计人员可向局党组提出申请，经民主评议后，按得分高低产生。
　　二是审计组成员实行双向选择。该局坚持尊重个人意愿的原则，在审计组长、审计组成员的组合上实行双向选择。对在双向选择中没有找到岗位的同志，实行待岗培训，直至培训合格后再予安排工作岗位。
　　三是实行审计组长全权负责制。该局把人权、事权下放给审计组长，实现了责、权、利的统一。审计组长可根据审计组成员的工作表现和实绩，对其增加或减少奖励。对不称职者，审计组长可随时向分管领导提出要求调整现有工作岗位的建议。