政治素养要高。坚持党管人才，把政治建设作为审计专业人才尤其是青年审计人才培养教育的第一要务。举办各类政治理论培训班，通过专题辅导、交流研讨、集体学习、个人自学等形式，引导青年审计同志全面准确把握新时代下审计工作的职责和使命，把讲政治贯穿审计工作始终。充分发挥机关党支部作用，开展形式多样、特色鲜明的支部活动，组织年轻党员同志定期到“双报到”社区开展志愿服务活动，让年轻同志在实践中坚守初心、锤炼党性。

专业能力要强。强化审计队伍专业能力建设，大力提升青年审计人才的专业素养和能力。加强技能培训，通过举办审计人员能力提升培训班、赴知名高校专题培训、参加上级审计机关各项业务培训等，为年轻审计同志提供全方位、高水平的审计业务培训教育。注重一线培养，采取以老带新、跟班学习的方式，为每位年轻审计同志配备一名审计经验丰富的科长作为业务“导师”，在审计项目实施全过程进行“手把手”实战教学，快速提高青年审计人才实践能力。

工作作风要实。该局所有新进年轻同志均直接安排到业务科室学习审计业务，进而编进审计组进行实战提升。打破科室和专业限制，统筹开展年轻审计同志交流轮岗工作，有效激发了全体审计同志的内生动力，促进审计队伍结构更加优化，人才资源配置更加合理。鼓励和引导年轻审计同志勇于担任审计项目主审，引导其在审计实践中切实增强专业胜任能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力，全面提升年轻同志专业水平和综合能力。

审计情怀要深。引导青年审计人才坚定理想信念、践行“以审计精神立身,以创新规范立业,以自身建设立信”要求，弘扬职业精神、忠诚履职尽责。加强对年轻审计人员的教育引导和日常管理，健全完善考评机制，筑牢年轻干部的思想防线、监督防线和责任防线。综合运用日常了解、谈心谈话等手段，全方位、多角度强化对年轻审计同志履职行为的管理，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助其总结经验、克服不足、健康成长。