近年来，罗庄区审计局坚持实践导向，狠抓干部队伍能力提升，着力打造“学习型、服务型、实干型、廉洁型”“四型”审计干部队伍。
聚焦提智强能，打造学习型干部队伍。树立终身学习意识，坚持把政治训练贯穿于审计干部成长全周期，统筹推进理论教育、党性教育、警示教育，引导干部职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。理论学习强基。严格落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，40余名干部及时跟进学习党的创新理论，不断提升干部理论素养。党性教育铸魂。组织审计干部赴闽西革命老区教学点、台儿庄红色教育基地、沂蒙红嫂支前博物馆、沂蒙水利建设展览馆等地进行参观学习5次，引导干部坚定理想信念。业务培训赋能。以党的创新理论指导发展实践，突出学用结合、以用为本，结合审计工作整理《习近平总书记关于审计工作重要论述摘编》。开展“科长上讲台 本领亮出来”“三言两语话审计”“审计业务大讲堂”等学习培训活动，鼓励审计干部走上讲台，分享业务知识学习心得，帮助审计干部练就“能查、能说、能写”的过硬本领。
强化履职尽责，打造服务型干部队伍。不断增强服务意识，着力打造服务型审计机关，与时俱进找准审计定位，深化探索审计服务的途径和方法，用具体行动依法履职，创新作为，充分发挥审计促改革、促发展、促服务的重要作用。服务规范财政财务管理。审计组成员充分发挥审计的专业优势，针对所联系单位在日常工作中遇到的各类困难和问题，提出具体指导意见或合理化审计建议，促进被审计单位及时建章立制，将未规范事项进行提前纠正。召开街镇内部审计推进暨第五批第一书记帮扶工作专项审计部署会议，对项目建设和运营以及在加强村基层组织建设的帮扶成果等方面存在的问题提出审计意见和合理化建设，为第一书记提供指导帮助。做到未审已改，寓服务于监督，发挥审计“免疫系统”功能。服务惠民政策落地生效。密切关注群众关心的热点、难点、焦点问题，对全区水利和水污染防治政策贯彻落实情况、全区疫情防控开展情况、土地整治工程项目与工矿废弃地复垦工程项目后期管护情况、全区中小学财政财务收支情况开展专项审计，促进政策落实到位、资金使用有效、资源合理利用、救助体系完善，维护好人民群众切身利益。定期走访第一书记村、支部工作联系点、“双报到”社区等，广泛搜集群众诉求，为上级决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据，扩大审计影响力。服务高质量发展大局。心怀“国之大者”，围绕区委区政府中心工作，主动把审计工作放到全区大局中思考谋划，找准审计着力点，在区级财政资金预算执行审计、财政财务收支审计、经济责任审计、政策跟踪审计等项目中，重点关注资金使用绩效和安全、预算执行情况、政府采购情况及存量资金盘活等情况。推动提升审计监督整体效能，为新时代审计工作高质量发展谋先机、提动能、增活力，推动罗庄区经济社会快速高质量发展。
坚持求真务实，打造实干型干部队伍。深入贯彻“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”总要求，坚持“真审、严审、全审、深审”，当好国家财产“守护人”。立足主责主业。围绕党的二十大确定的奋斗目标和重点任务，把准审计方向，聚焦重大建设项目，关注群众切身利益、紧盯国家政策贯彻落实和资金管理使用情况。2023年完成审计项目18个，在各类平台、门户网站、新媒体刊发稿件180余篇，提交呈阅件、审计专报26余篇。其中《探索创新“审计+人大”整改联动机制》被省厅作为重点科研课题予以立项，《以“四化转型”为抓手 全面推进罗庄投资审计高质量发展》《探索审计新模式 强化教育系统监督实效》等经验文章被《中国审计报》《山东审计》、省厅网站等多家单位采用。坚持守正创新。坚持与时俱进、积极探索，以改革思维、创新举措破解发展难题，推动提升审计监督整体效能，为新时代审计工作高质量发展谋先机、提动能、增活力。近年来，罗庄区审计局率先在村居干部经济责任审计工作中尝试“巡审联动”实体化运作，成立全国首家巡察审计服务中心，通过“巡审同步”发现问题个数、线索较以往分别增加44%、130%，发现问题线索和成案率分别提高21.7和29.2个百分点，一些久拖多年的‘老大难’问题，在‘巡审联动’的联合发力下得到顺利解决。探索“审计+人大”整改联动机制，做实审计整改“下半篇文章”，有力提升审计整改质效。建立“审计+检察”协同联动机制，着力实现审计监督与检察监督“1+1>2”的监督效果，为罗庄经济社会高质量发展提供坚强法治保障。深化“审计+纪检监察+巡察+财会监督”贯通协同工作联动机制，完善人员选派、线索移送、办理结果反馈、成果运用等工作机制，形成衔接顺畅、配合高效的大监督工作格局。注重实践锻炼。拓宽干部实践锻炼渠道，着力培养一专多能的复合型审计干部。注重在多个审计岗位上历练干部，减少思维定式、经验盲区和知识弱项。积极创造条件，安排审计干部挂职，参与纪检、巡察等专项工作，2023年已有6名青年审计干部担任项目主审，12名23人次被抽调参加省、市、区审计项目，选派3名审计干部到包联村挂职锻炼，通过基层历练、挂职锻炼、以干代训，学习新知识、新技能，加强实践锻炼、扩充知识储备，提高审计干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
发挥表率作用，打造廉洁型干部队伍。坚持把审计工作和党风廉政工作有机结合起来，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态，让铁的纪律变为自觉行动，坚决守住守牢“红线”“底线”。压实从严治党责任。坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级指示精神，明确主要负责人全面从严治党主体责任及领导班子“一岗双责”责任，形成上下贯通、层层负责的管党治党责任体系。将全面从严治党及党风廉政建设与审计工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把党风廉政建设作为审计工作的“生命线”和“高压线”。筑牢作风纪律防线。开展党员干部纪律作风集中整训活动，以持续性开展“文经我手无差错，数经我手无出入，事交我办请放心”等活动为载体，着力解决班子队伍作风建设方面存在的问题。紧扣“清廉”主题推进文化阵地建设，抓好机关廉政文化墙布置，以喜闻乐见的文化作品弘扬以清为美、以廉为荣的道德风尚。树立审计良好形象。聚焦“审前廉政提示，审中廉政公示，审后廉政回访”关键环节，将监督带入审计和工作现场，严把作风关、人情关、质量关。坚持常打招呼、勤提醒，通过谈心谈话、工作群提示等方式，推动审计干部切实绷紧弦，不碰红线、不越底线。
（石润雪）