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一是通过公开招考、选调等方式,引进专业人才,优化队伍结构,解决人才短缺的问题。二是组织审人员参加各类专业培训班,鼓励参加各类学历和职称考试,并择优给予物质和精神奖励。三是结合实际开展岗位竞聘活动,选拔优秀人才充实到重要岗位,激发工作干劲。
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