一是思想教育引路子。通过开展座谈和一线调研等多种方式，掌握青年干部的思想动态，引导青年干部树立正确的世界观、价值观和人生观。二是以老带新结对子。充分发挥业务骨干“传帮带”作用，帮助青年干部提升业务能力。三是以干代训压担子。主动给青年干部压担子、委重任，为青年干部成长进步提供发展舞台。 四是以考促能搭台子。鼓励年轻同志积极参加审计业务、专业职称和高一级学历考试，去年以来，有3人通过审计师职称考试，1人通过高级审计师考试，4人通过省厅计算机中级考试。